Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar ao nosso time de PeopleCare! Se você é uma pessoa apaixonada por ajudar os outros e acredita na importância de um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo, esta é a oportunidade perfeita para você!

Como Analista de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades incluirão:

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a contratação dos novos colaboradores, garantindo que encontramos os talentos certo para nossa equipe.
• Gestão de Benefícios: Acompanhar a administração de benefícios dos colaboradores, esclarecer dúvidas e garantir que todos recebam o que precisam.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, ajudar na organização de programas de treinamento e desenvolver planos de carreira para os colaboradores.
• Administração de Pessoal: Apoiar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, férias e outras rotinas administrativas do departamento.
• Clima Organizacional: Participar de ações para engajar os colaboradores e promover um ambiente harmonioso e produtivo, onde todos se sintam valorizados.

Requisitos Mínimos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia de 2 anos em áreas de RH, com foco em recrutamento e seleção.
• Habilidade de comunicação clara e empática, capaz de interagir com diferentes perfis de colaboradores.
• Capacidade organizacional e atenção aos detalhes para gerenciar várias demandas simultaneamente.
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e rotinas administrativas de RH.
• Proatividade e vontade de contribuir para melhorias nos processos do setor de RH.
• Familiaridade com ferramentas de RH, como sistemas de folha de pagamento e ATS de recrutamento.

Requisitos Mínimos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia de 2 anos em áreas de RH, com foco em recrutamento e seleção.
• Habilidade de comunicação clara e empática, capaz de interagir com diferentes perfis de colaboradores.
• Capacidade organizacional e atenção aos detalhes para gerenciar várias demandas simultaneamente.
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e rotinas administrativas de RH.
• Proatividade e vontade de contribuir para melhorias nos processos do setor de RH.
• Familiaridade com ferramentas de RH, como sistemas de folha de pagamento e ATS de recrutamento.